盖洛普能否用来帮人选职业方向？
hi，你好。我是醒醒，一枚个人成长教练&优势教练，这里会分享我成为教练后的所思所想，以及用户的问答，可关注公众号"醒醒生活记录仪"后，评论区/私信与我交流。
我常常遇到来问“能否用盖洛普来帮他找职业方向”的小伙伴，经过一些案例的验证，我个人目前的看法是：
- 不能完全用盖洛普来寻找职业方向，盖洛普也不是选职业方向的工具，但对选职业很有帮助。
这个工具本身的理念是：同样的职位，不同才干的人都能做，但做好这份工作使用的才干是不同的。
因此，很多职业方向的问题，问“适不适合”得不到想要的答案，可能都合适”，问“想不想做，如何用自己的才干做好”或许更有效。
- 盖洛普+其他工具/模型+教练梳理，会是一个不错的解决方案。
分享一下我和其他教练讨论后的思考：
前几天在盖洛普校友会，和大家探讨盖洛普如何帮人找职业方向。从我的角度看：
盖洛普回答了“我是谁”，“我有怎样的潜力和天赋”，但这并不能指向“我适合做什么工作”。
盖洛普才干是特质，能展示我们的底层模式，拿做销售来说，有的人喜欢不断去认识新客户，挨个聊挨个成交。而有的人则喜欢先研究解决方案，用专业方案打动大客户直接来成交，对认识新客户没兴趣。
这种本能的倾向，擅长的方式展现的是一个人擅长的“模式”。
在实际的求职中，除了“本能的特质（倾向）”，还需要一定的资源、能力、经验、意愿等，这些需要盖洛普以外的工具、模型来进行梳理。
以上，是我之前对盖洛普找职业方向上的适配性的考虑。在和其他教练讨论时，也得到了印证。
Lincoln说：职业发展属于“方向议题”，才干属于“资源议题”，戳中了我，印证了我之前的猜想。
我回忆了几个case，总结了一下。
- 每个模型和测评工具都有局限性，可人也有发展性和局限性，且人的发展和局限性会受客观环境影响。
比如说20年前的中国互联网就业机会和现在和10年后不一样，哪怕很多人才干适配互联网行业的某个职位。
但10 年前不一定有这个职业，或往后 10 年不一定还是好机会，这时候只看才干特质也是不够的，各行各业都是。
在看才干和职位的匹配度时，还需要看市场机会和发展空间。最简单的方法是打开招聘网站看招聘要求，结合盖洛普报告、其他模型进行梳理。
N 种工具和模型一起用，能提高找到“职业方向”的概率，但也无法给定直接答案，因为人本身的认知，执行力，心态等等也会影响这个选择。
除了工具的局限，还有人所处环境的局限，比如所在城市是否有这样的岗位机会，没有的话是否愿意换去更好的城市？
这其中的现实因素也是要考虑的，尤其是已婚已育的人在选择职业时，考虑的会更多，牵绊的也多。
总的来说，在找职业方向这件事上，较为合适的方案可能是：
用盖洛普工具+其他工具，看到自己的天赋，潜力，了解了自己需要什么，怎样的环境更利于成长，以“我”为主，是非常非常重要的。
看市场机会，了解市场上有哪些机会，哪些offer 可以投，在“我能，我喜欢，我擅长”之间取交集，或以发展的角度思考如何从“我xx 到我能且喜欢且擅长”。
了解差距，锁定可选项，在行动中验证。没有一定会的答案，在N个选择里，选出比较合适的，花时间验证，而不是空想。
一枚好的教练/咨询师，能给你关于工具，模型，选择的参考意见，从心态，知识，资源支持的N 个维度，陪你一起做这件事。
至此，选职业方向和看内在资源，天赋这几个事，有了更精准的信息。
以上是 1.0 版本的思考，如果有更新再来写 2.0。
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